Unser Statement


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Die aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Situation in Europa stellt Unternehmen aber auch junge Menschen künftig vor gänzlich neue Herausforderungen.

Zunehmende Digitalisierung (Industrie 4.0), neue Werte in der Arbeitswelt, geprägt durch eine neue Generation von Mitarbeitern, Management von Wissen und Information, fortschreitende Globalisierung sowie unverändert hoher Kostendruck werden uns auch in den nächsten Jahren intensiv beschäftigen.

Immer weniger Mitarbeiter müssen künftig immer komplexere Aufgaben bewältigen.

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Die junge Generation vertritt ein anderes Lebenskonzept. Leistung und Engagement werden anders verstanden. Langjährige Bindungen an ein Unternehmen gehören der Vergangenheit an. Die Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit und vor allem hohe Flexibilität und Mobilität gewinnen an Bedeutung.

Die Bereitschaft der Nachfolgegeneration zur Betriebsübernahme sinkt und führt nicht selten zu enttäuschten Erwartungshaltungen und Konflikten. Mittelständische Familienunternehmen benötigen neben der Lösung der Nachfolgethematik neue Ideen und kreative Angebote, um auch die in Zukunft benötigten Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden zu können.

 

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Da jegliche Veränderungen nach wie vor von Menschen initiiert und umgesetzt werden, müssen diesen entsprechende Verhaltensweisen und Fähigkeiten vermittelt werden, um den geänderten Anforderungen gerecht zu werden.